Por: Pedo Vega.-
Se trata de la lic. Mercedes Cañón ,quien junto al titular de economía Martin ferster llevaron adelante las negociaciones por los conflictos a considerar.
Los temas que ponen en relieve las diferencias entre las partes son: Asensos Automáticos, jornadas de 40 hs laborales a quienes se estén por jubilar y actualización salarial al personal dispensado.
1) El regimen de Promociones, asensos y cambios de agrupamientos, establece en su art. 90 el asenso ¨automático¨ de quienes estén en tal condición.
El ejecutivo dice que aquel personal dispensado no debe recibir el asenso y que cuando se reintegre al trabajo ¨será retroactivo¨ contradiciendo al articulo.
2) Asignación de 40 hs semanales a quienes estén en condiciones de jubilarse, el articulo 20 habla de ello.
El ejecutivo desconoce esta normativa, negándole el derecho.
Cabe recordar que según el ejecutivo aquel trabajador que no esta en funciones no puede obtener ninguno de estos derechos condicionando a los mismos a retomar las tareas laborales a riesgo de sufrir contagio por covid por ej., también es licito recordar que el trabajador municipal Vallejos ( fallecido por covid) se encontraba dispensado por ser personal de riesgo pero acudió a trabajar igual dado a la reducción sensible de su sueldo como parte de esta situación.
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