Por Sandra Gómez de Saravia
Abogada – Asesora Legal en Discapacidad
Autora del cuadernillo “DERECHOS QUE POSEEN LOS EMPLEADORES QUE CONTRATEN A PERSONAS CON DISCAPACIDAD. NORMATIVA VIGENTE”
Fragmento importante.
En medio de una sociedad que reclama, cada vez más, por la inclusión, es importante considerar el empleo de las personas con discapacidad y la posibilidad de insertarlos en el ámbito laboral. Frente a ello suelen ser habituales las consultas, por parte de los empleadores, sobre cuáles son los beneficios para las empresas a la hora de contratar personal con discapacidad.
BENEFICIOS PARA EMPLEADORES QUE DESEEN CONTRATAR A PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Descripción
Permite a las/los contribuyentes del Impuesto sobre los Ingresos Brutos que incluyan en su nómina de empleados/as personas con discapacidad, tutelados/as o liberados/as (art. 161 Ley 12.256) o víctimas de trata de personas (Ley 26.364) deducir, detallando en la declaración jurada mensual la información pertinente del plantel, el equivalente al cincuenta por ciento (50%) de las remuneraciones nominales que perciban, como pago a cuenta del impuesto, no pudiendo ser nunca mayor al impuesto
Requisitos
- CUIT/CUIL/CDI.
- Poseer Clave de Identificación Tributaria (CIT) u obtenerla (Ver trámite de “Obtención de Clave de Identificación Tributaria (CIT)”).
- Datos a declarar en la aplicación web:
- Cantidad total de empleados/as.
- Remuneración total de la nómina salarial.
- De cada empleado/a:
- Nombre y apellido, CUIL/CUIl/CDI y domicilio real.
- Fecha de inicio de la relación laboral.
- Carácter del empleado/a, según Art 208 C. Fiscal (T.O. 2011).
- Fecha de Inscripción ante el organismo previsional correspondiente.
- Lugar de prestación o desarrollo de las tareas laborales.
- Número del certificado de discapacidad, o de la resolución o certificación expedida por el juez de ejecución penal o juez competente, o por el Patronato de Liberados, según corresponda, de la que surja el carácter de tutelado o liberado; fecha de su emisión; organismo emisor; fecha de inicio de la discapacidad o de adquisición del carácter de tutelado o liberado según Ley N° 12256 y modificatorias, según corresponda; fecha de vencimiento del certificado, según corresponda.
- Remuneración nominal.
Tené en cuenta que:
- El trámite NO tiene costo
- Requiere CIT
- Para saber cómo obtener la CIT, ver el trámite “Obtención de Clave de Identificación Tributaria (CIT)”
- Importante
La información suministrada deberá realizarse con una periodicidad mensual.
¿Quién puede presentar el trámite?
Ø Responsable: Persona obligada al pago del impuesto.
- Representante Voluntario/a: Persona que actúa en nombre y por cuenta de otra, en virtud de la facultad que ella le confiere mediante un mandato (poder o autorización). Podés consultar la documentación que acredita personería,
http://www.arba.gov.ar/GuiaTramites/representanteVoluntario.asp.
- Representante
Persona que actúa en nombre y por cuenta de una persona Jurídica en virtud del carácter que posee por integrar los órganos de mando. Asimismo, los padres que ejercen la patria potestad sobre sus hijos/as. Para consultar la documentación que acredita personería, http://www.arba.gov.ar/GuiaTramites/representanteLegal.asp.
Pasos a seguir en la Web de ARBA
- Hacé click en el botón de “Iniciar trámite” o directamente click aquí para acceder.
- Ingresá CUIT y Clave de Identificación Tributaria (CIT), y presioná “Ingresar”.
- En el menú de la parte superior de la pantalla selecciona “Declaración Jurada” y luego “Inicio”.
- Luego selecciona el régimen (mensual/bimestral) y período a declarar (año/mes) y hacé click en “Siguiente”.
- En la siguiente pantalla deberás ingresar la cantidad Total de Empleados/as y la remuneración Total de la Nómina. Una vez completados hacé click en “Siguiente”.
- Seguidamente tendrás que completar los datos de tus empleados (CUIL, Apellido y Nombre, Fecha de Ingreso, Fecha de Inscripción ante Organismo Previsional, Domicilio Real, Lugar de Prestación del Débito Laboral, Certificado de Discapacidad/Resolución Liberado y la Remuneración Nominal) con la opción “Agregar”, y la condición del empleado ante el Art. 208 (capacidad diferente, liberado o víctima de trata de persona). Luego hacé click en “Aceptar”. Repetí este paso por cada empleado que corresponda.
- En la siguiente pantalla observarás el resumen de los datos de tus empleados/as cargados/as. Si todo está correcto hacé click en “Ingresar DJ”.
- En el menú de la parte superior de la pantalla seleccioná “Declaración Jurada” y luego “Envío”.
- Aquí observarás los datos cargados anteriormente, seleccioná “Ver detalle”.
- En la siguiente pantalla hacé click en “Enviar DJ” para finalizar. Podrás imprimir la constancia de presentación y el Formulario 460W.
Para mayor información o si desean realizar alguna charla pueden contactarme al 2932-469674.
Asimismo en caso de que necesiten asesoramiento o si están interesados en recibir los cuadernillos pueden comunicarse al teléfono mencionado y a los fines de solicitar información acerca del valor del mismo con el asesoramiento personalizado que ello implica.