En el día de Ayer, después que se conocía la Medida de Fuerza que anunciaba el Sindicato de Trabajadores Municipales sobre el Paro Municipal que rige desde hoy Jueves 14 de Mayo y se extiende hasta las 07 horas del día sábado 16 de Mayo; el Concejal Adrian Otero de Juntos por el Cambio no se desentendió del tema y contesto en las redes Sociales a través de un escrito en donde la frase impactó a la comunidad.
Extracto del Muro
NO INSULTES AL EMPLEADO MUNICIPAL POR ESTE PARO.
ME SOLIDARIZO con el empleado municipal que será motivo ú objeto de acusaciones en este paro.
Una muy buena parte de los empleados trabajaron en los servicios esenciales que se debieron y deben mantener, al igual que en el área de salud donde también la mayoría de los empleados continuaron desempeñándose, al igual que los serenos que siguen en sus puestos desde el primer día del aislamiento obligatorio por la pandemia.
No se merecen que los insultes, porque la gran mayoría trabajó, entendió su responsabilidad.
Esta medida obedece a una cúpula sindical de UNO de los dos gremios que los nuclean. No se trata de una postura gremial y a todas luces resulta injusto menospreciar la figura del empleado municipal, como el buen rol gremial, que deben ser separadas de este hecho puntual. Ni hay que echarlos ni castigarlos, solamente enaltecerlos ya que, como mencioné, en su gran mayoría le han puesto el cuerpo a la situación de pandemia.
Recalco que debe ser bien observada y preservada la imagen del buen rol sindical. Para quienes no lo saben hay dos sindicatos que aglutinan a los empleados municipales. El Sindicato de Trabajadores Municipales ( S.T.M.) y Asociación Trabajadores del Estado (A.T.E.) y ésta última ha permanecido muy cerca de sus afiliados proveyéndoles algunos insumos como tapabocas que cada empleado debe tener y en aquellos casos en que no se proveyeron los aportó, como también máscaras a los empleados de salud y de aquellos servicios que deben seguir estando en la calle. Ese rol es el que debe destacarse y no el de aquel sindicato que, en plena etapa de pandemia y al ser convocados para trabajar, se promueve un paro cuando días atrás no había ningún problema.
Pareciera ser que el motivo del paro surge de la convocatoria a que buena parte-no toda- de los servicios regresen a sus labores y el hecho de no haber recibido el aporte de sus afiliados en la cuenta bancaria, lo cual se debe a un inconveniente del home banking y no del municipio.
En un acuerdo previamente suscrito con el S.T.M. requiere el ingreso de seis personas a la planta municipal como empleados. Efectivamente ingresaron 4. Las otras dos se quedaron a mitad de camino por no estar disponibles los servicios preocupacionales, y una de ellas no se presentó cuando fue citada. Son hijos de empleados municipales, con lo que impresiona que el problema es con los hijos los municipales no con los trabajadores normales.
Se plantea un problema con un empleado de recolección que pidió bajar de la recolección y fue reubicado como sereno, y por lo tanto se le sacó el suplemento de recolección de actividad crítica. Como es miembro de comisión el Sindicato refiere que también es inmune a ese descuento. Es decir que habla de un miembro de comisión del sindicato no de un trabajador.
Bonificación especial. Que fue limitada y esto es un un viejo concepto que tiene el salario qué hace imposible sostener el tiempo, sobre el que el Municipio permanece abierto al diálogo.
Se pide además que se envíe información que resulta ser pública ya que se encuentra publicada en el SIBOM, Sistema de Boletín Oficial Municipal , que es UNA PLATAFORMA WEB PÚBLICA a través de la cual los Municipios que integran la provincia de Buenos Aires podrán elaborar sus Boletines Oficiales, en conformidad con las disposiciones de la Ley 14.491.
Un punto interesante es el que refiere al cierre de paritarias que sucedió en el marco de la pandemia rechazando el S.T.M. todas las propuestas, no así de por parte de A.T.E.
Otro tema planteado es la falta de respuesta al pedido del adicional extraordinario por concurrir a trabajar. Al momento ese premio que paga Nación todavía no lo cobró el personal de salud. Y ese pago es con fondos nacionales para lo cual se completaron todas las planillas y está el pago. No sin mucho esfuerzo, el Municipio abonó el sueldo del mes de Abril en tiempo y forma, COMPLETO Y SIN NINGÚN TIPO DE DESCUENTO.
Hoy resulta incierto por no saberse aún, si el mes de Mayo podrá cumplirse en las mismas condiciones antes descriptas, por lo que se está muy lejos poder comprometer un premio por ir a trabajar.
Otro cuestionamiento es una denuncia por falta de insumos médicos y elementos de protección personal. El personal está provisto aunque es difícil que siempre lo utilice.
Se han brindado charlas a todos los trabajadores que están prestando funciones y no se ha logrado que todos asistan por lo que se solicitó colaboración, como se le pidió a ATE, para lograr concientizarlos.
Por lo tanto, como dije al principio…NO INSULTES AL EMPLEADO MUNICIPAL POR ESTE PARO,