El bloque de Bien Común logró la aprobación del HCD de un proyecto que solicita precisiones a los Ministerios de Defensa y Economía por la situación salarial del personal militar, civil y PEN atento a que mes a mes desde la publicación de la resolución conjunta 10/2026, que fijó el “Haber Mensual” del Personal Militar de las Fuerzas Armadas y del Personal de la Policía de Establecimientos Navales de Enero a Mayo de 2026, en todos los meses el salario “perdió con la inflación”.
El Concejal Daniel Medina, promotor de la iniciativa, indicó que es la primera vez que el Concejo Deliberante se dirige a Defensa por la situación de los ingresos del personal militar. “Recientemente se hizo público un estudio sobre la actividad comercial en Punta Alta. Que los sueldos de Civiles y Militares sigan mes a mes perdiendo con la inflación marca un espiral descendente. Si en este contexto se suma la perdida de la Zona Fría, el dinero circulante localmente será menor. Plantear esto es defender el salario de muchos rosaleños y los trabajos indirectos que se generan en el comercio, la educación, servicios domésticos y changas. En este escenario también tenemos que tener en cuenta el informe 144 de la Jefatura de Gabinete que a fines de 2025 indicó oficialmente la constatación de un importante número de bajas solicitadas por el Personal Militar. Estamos pidiendo respuestas oficiales sobre qué medidas se están tomando en el tema”.
El pedido de informes aprobado por unanimidad requiere la planificación de una recomposición salarial para el personal militar, civil, y policía de establecimientos navales atento a la erosión producida por el fenómeno inflacionario en el transcurso restante del presente año. Además de pedir que acciones se encuentran contempladas para la jerarquización de las carreras y evitar la pérdida de recursos humanos frente a las estadísticas que informan una paulatina cantidad de bajas voluntarias del personal.
Por ultimo Medina reclamó por la implementación de un plan de desendeudamiento de familias debido a la mayor presión de gastos y suministros médicos, así como la implementación de asistencias especiales para el personal con integrantes con discapacidad en su núcleo familiar.
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