El concejal Daniel Medina presentó un reclamo dirigido al Intendente Municipal por la eliminación del sistema de carga de Currículums en la web oficial y la falta de información sobre la bolsa de empleo del portal web de la comuna.
“La oficina de empleo permitía a los vecinos cargar sus CV en la web municipal e informaba de forma permanente las ofertas laborales en el Municipio y la articulación con el comercio y la industria privada para brindar mayor potencial a las búsquedas de trabajo de los vecinos. Hoy la web municipal eliminó todos esos informes, también venimos pidiendo explicaciones sobre el cumplimiento de la ordenanza de capacitaciones y oficios dado que en la página web del Municipio solo se informa sobre la realización de un único curso de manipulación de alimentos. En un contexto en donde en los últimos meses el municipio ha continuado nombrando nuevos funcionarios políticos en las áreas de desarrollo social y en inversiones, el acceso a la información de utilidad para quienes buscan laburo está en niveles preocupantemente mínimos. Debería trabajarse pensando en la comunidad” afirmó el concejal Daniel Medina.
Medina afirmó la necesidad de que todo concurso de ingreso a la comuna se informe por la web oficial -con un número de expediente de concurso rastreable- y no solo por redes sociales, “debe quedar asentado si hay un concurso y tomar los CV de los vecinos. Al mismo tiempo el Municipio debe informar el nombre y apellido de las personas que ingresan en cada llamado a concurso, si eso no se hace es imposible hablar de transparencia. Que algo tan importante como las busquedas laborales se manejen por perfiles de redes sociales y no por una página única y oficial quita seriedad y transparencia.”.
Desde Bien Común valoraron el sistema de cargas de currículums que disponía anteriormente la oficina de empleo como fuente estadística para poder establecer el estado de búsqueda laborales y elaborar mediciones sobre antecedentes de trabajo de la población, niveles de informalidad y orientación en el desarrollo de capacitaciones. “En años anteriores el Municipio desarrollaba capacitaciones sobre cuidado de adultos mayores, diversificando los programas de capacitación. En 2024 presenté un proyecto que disponía que el Municipio debe publicar la oferta de capacitaciones de forma accesible y unificada, promoviendo capacitaciones homologadas. Lamentablemente, pese al entonces compromiso del actual gobierno con nuestra propuesta, hoy no hay información pública, y eso perjudica al vecino en un contexto económico muy difícil para muchas familias. Lo mismo sucede con nuestro pedido de establecer un censo que evalúe el trabajo de rosaleños y foráneos empleados en el sector portuario. Hablar de empleo implica estadísticas, acceso igualitario a la información y difusión. Esperamos que el Municipio tome nuestro pedido y se resuelva esta cuestión a la brevedad. De lo contrario continuaremos insistiendo porque es en lo que creemos por el bien de la comunidad.” finalizó Daniel Medina.
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